Melinda Gates, tunnettu hyväntekijä ja Microsoftin entinen toimitusjohtaja, sanoi: "Innovaatio tapahtuu, kun lähestymme kiireellisiä haasteita jokaisesta eri näkökulmasta. Naisten ja aliedustettujen vähemmistöjen tuominen alalle takaa sen, että näemme kaikki ratkaisut todellisiin ongelmiin, joita ihmiset kohtaavat maailmassa."
Covid-19-pandemia vaikutti maailmaan monin eri tavoin – yksi niistä on se, että eri yhteiskunnat ja ryhmät ovat edistyneet vain vähän sukupuolten tasa-arvon saavuttamisessa parin viime vuosikymmenen aikana.Tutkimusraportitettä miehet ovat alttiimpia COVID-19: n vakaville vaikutuksille, yhä useammat naiset maksavat taloudellisen ja sosiaalisen maksun. Epävarmoissa, epävirallisissa ja matalapalkkaisissa työpaikoissa olevat naiset menettivät enemmän työpaikkoja. Lisäksi työpaikkojen vähennykset koettelivat eniten mustia, aasialaisia ja etnisiä vähemmistöjä edustavia naisia.
Yksi syy siihen, että on tärkeää kannustaa tyttöjä ja naisia saamaan koulutusta STEM-aloilla, on se, että he siirtyvät todennäköisemmin korkeapalkkaiseen työhön. Näissä työpaikoissa on paljon kasvua ja tutkinnon suorittaneiden korkea työllisyysaste. Naiset ovat epäedullisessa asemassa, koska he ovat aliedustettuina joillakin tuottoisimmilla ja turvallisimmilla teollisuudenaloilla.
YK:n raportin mukaan policy brief:Covid-19:n vaikutus naisiin: "Kaikkialla maailmassa naiset ansaitsevat vähemmän, säästävät vähemmän, heillä on vähemmän turvallisia työpaikkoja, he työskentelevät todennäköisemmin epävirallisella sektorilla. Heillä on vähemmän mahdollisuuksia saada sosiaaliturvaa, ja he ovat suurin osa yksinhuoltajatalouksista. Heidän kykynsä selviytyä taloudellisista häiriöistä on siis vähemmän kuin miesten."
Naisinsinöörit tarjoavat erilaisia taitoja ja kykyjä, jotka edistävät yritysten kasvua, maailmamme haasteiden ratkaisemista ja teknologian kehittämistä kaikilla aloilla.
Kuitenkin, kuten tutkimukset osoittavat, he kohtaavat edelleen puolueellisuutta, stereotypioita ja syrjintää. Näiden esteiden poistaminen on osasyy siihen, että Design World -lehden toimittajat tuottavat vuosittaisen Women in Engineering -numeron.
8. maaliskuuta 2022 on kansainvälinen naistenpäivä. Kansainvälisen naistenpäivän järjestön teemana on tänä vuonna #BreakTheBias, jonka tavoitteena on lähentyä sukupuolten tasa-arvoista maailmaa. Maailma, jossa ei ole puolueellisuutta, stereotypioita eikä syrjintää. Monimuotoinen, tasapuolinen ja osallistava maailma. Maailma, jossa erilaisuutta arvostetaan ja juhlitaan.
Tällaiset juhlat eivät tarkoita, että miehet eivät edistä yhteiskuntien kasvua ja kehitystä, että he eivät ratkaise ongelmia.
Ponnistelut naisten tunnistamiseksi ovat enemmänkin sitä, että sanotaan, että muutkin osallistuvat, ja heidän panoksensa ovat yhtä päteviä kuin miehen.
Olisi mukavaa, jos meillä olisi maailma, jossa erityistä huomiota ryhmään ei tarvita. Mutta kuten seuraavat lainaukset osoittavat, työtä on vielä tehtävänä.
"Olen ollut teknologia-alalla yli 20 vuotta ja olen johtanut tehtävien peliä paikan päällä olevista insinöörirooleista organisaation johtotehtäviin", sanoo Rachel Pedreschi, yhteisö- ja kehittäjäsuhteiden varatoimitusjohtaja, Vihjaa. " Siksi olen ollut tietoinen ja kokenut omakohtaisesti usein tiedostamattomia ennakkoluuloja naisia kohtaan tällä alalla. Olen esimerkiksi ollut organisaationi tekninen tiedottaja lukemattomia kertoja. Ei kuitenkaan ole harvinaista, että esitykseni jälkeisen Q & A-istunnon aikana yleisö on ohjannut kysymyksensä miespuoliselle kollegalleni. Vaikka tuo mies on pyytänyt minulta ohjausta, ja minä ottaisin johtoaseman teknisen vastauksen antamisessa, seuraavat kysymykset ohjattaisiin jälleen takaisin miespuoliselle kollegalleni. Selviytyäkseen ja menestyäkseen naisena aiemmin stereotyyppisissä miesrooleissa naisten on oltava valmiita rikkomaan aktiivisesti ennakkoluuloja. Meidän on opetettava tyttöjä ja naisia puolustautumaan, mikä ei historiallisesti ole tyypillisesti ollut piirre, johon meidät on liitetty (ei ainakaan positiivisesti). Samalla meidän on opetettava kaikkia lopettamaan oletusten tekeminen sen henkilön sukupuolen perusteella, jonka he näkevät edessään. Teknisiä ihmisiä on kaikenmuotoisia ja -kokoisia, mutta on ollut taipumus olettaa, että miehet ovat teknisempiä."
Lisätty Lindsay Mantzel, Vanhempi full stack -kehittäjä, Retrospect, StorCentric Company, "Vaikka emme voi sivuuttaa saavutettua valtavaa edistystä, elämme maailmassa, jossa käsitykset siitä, mitä tarkoittaa olla nainen tai mies, ovat edelleen hyvin pitkälti stereotypioiden määrittelemiä. Minulla on ollut onni saada eteenpäin ajattelevia vanhempia, opettajia ja työnantajia, jotka ovat kannustaneet minua tavoittelemaan ja saavuttamaan tavoitteeni työskennellä STEM-järjestelmässä. Muut ympäri maailmaa eivät kuitenkaan ole yhtä onnekkaita. Tänä vuonna, kun pohdimme, miten haluaisimme tunnustaa kansainvälisen naistenpäivän ja juhlia sitä, kehotan kaikkia nojautumaan sukupuolistereotypioita koskevaan keskusteluun. Ja sitten toivon, että ihmiset ryhtyvät toimiin – on niin monia tapoja tehdä niin – mentorina toimimisesta koulun uramessuilla puhumiseen ja yksinkertaisesti lahjoittamiseen asialle omistautuneelle organisaatiolle. Toisin sanoen autetaan kuromaan umpeen mahdollisuuksien kuilu, jonka tavoitteena on varmistaa, että tytöillä ja naisilla on kaikki tarvittava tuki ja resurssit täyden potentiaalinsa saavuttamiseksi."
Siksi tarvitaan edelleen sellaisia juhlia kuin kansainvälinen naistenpäivä. Huomiota on edelleen kiinnitettävä naisiin, jotka ovat oman alansa asiantuntijoita.
Toinen tapa osallistua huomion kiinnittämiseen tähän kysymykseen on nimittää naisinsinööri viidenteen vuosittaiseen Women in Engineering -kysymykseen, jolla on profiilit original equipment manufacturing -yrityksissä työskentelevistä naisinsinööreistä. Etsimme nimityksiä naisille, joilla on insinöörin tutkinto, kuten BS, MS tai PhD, mekaanisessa, sähköisessä, fysiikassa tai vastaavassa tekniikan luokassa.
